各位代表，同志们：
我受学院第六届教代会执委会暨第十一届工会委员会委托，向大会报告2013年以来的教代会、工会工作，请各位代表审议。
2013年至2015年是工会快速发展的三年。三年来，在学院和北京市教育工会领导下，在全院教职工的支持下，教代会执委会暨工会委员会认真学习贯彻党的“十八大”、“十八届三中、四中全会和全总“十六大”精神；坚定政治方向，增强做好工会工作的责任感与使命感，积极落实“组织起来，切实维权”构建和谐校园的工作方针，坚持全心全意为教学科研和教职工服务的宗旨，团结凝聚广大教职工，紧紧围绕学院中心工作，认真履行教代会的四项职权和工会四项职能，以“民主、和谐、务实、进取”的精神积极开展教代会、工会各项工作，发挥工会和教代会的优势，调动广大教职工的积极性，充分发挥工会组织的桥梁与纽带作用，为学校的改革、发展、稳定做出了新的贡献。
一、充分发挥教代会作用，履行参与职能，推进民主管理
1、学院党政领导高度重视，充分信任教代会、工会组织，切实把教代会、工会作为依靠教职工办好学院的主渠道，作为凝聚人心、稳定学院局面的重要力量。充分发挥教代会作用，参与学院重要事项的决策。
三年来，在党政领导的大力支持下，教代会在教职工民主参与、民主管理、民主监督方面发挥了重要作用，参与学院重要事项的决策。讨论了学院关于《校园机动车停车收费标准》、《违反校园交通管理规定处理办法》，《关于增加教职工工龄津贴的报告》、《beat365官方网站章程》、《2013年财务预算》、《2013年财务决算》，《2014年财务预算》、《2014年财务决算》、《2015年财务决算》、《2016年财务预算》等一系列方案、办法，充分展示了我院党政领导对教代会、工会工作的高度重视。执委们认真、负责地对待每一个方案，这些都是关系到每位教职工切身利益的大事，更是学院依法治校、依法管理的重要依据和基础。学院近三年来开源节流，使教职工的工资水平较往年有较大幅度提高，改善了教职工的生活，执委们极大地肯定了学院工作，也提出一些中肯的建议。（1）每年用于各部门经费数目较为庞大，院领导能否把关各部门预算上报，杜绝浪费现象。（2）就“三公经费”物业费、保安费、地下车库费和交通科日常经费等费用，应该严格加以控制。（3）在学院经费的使用上应本着国家所倡导的勤俭节约的原则，对于学术活动的费用应有计划与使用说明。（4）提出工龄年限在30年及以上人员的工龄标准能否提高至70元修改意见，学院采纳并接受了执委会的建议。
2、重视和加强教代会提案工作
教代会提案工作是教代会代表行使代表权力的重要形式，充分调动广大教职工为学院改革发展献计献策，大会共收到《关于附中教师健康医疗方面的几项问题》、《关于岗位津贴调整第三条的修改意见》、《关于制定科级干部退休享受副处级待遇标准》、《加快推进职员制》、《女教职工产假工资待遇》等18份提案。院党政领导班子高度重视提案工作，党委会讨论后将提案交予相关院领导办理，提案答复率100%。
二、以创建党建先进校迎评活动为契机，完善制度建设。
在学院党委统一部署下，工会从2013年初就投入到迎评工作中，期间进行了大量细致、认真的档案整理与制度完善工作。通过创建党建先进校，对教代会、工会的工作进行了整体梳理与完善，为进一步提高教代会、工会工作水平奠定了基础，做到了以评促建。
三、以师德建设为中心，不断提高教职工队伍整体素质
1、以评选“三育人”先进集体和先进个人为契机，弘扬我院优良传统。分别于2013年、2015年开展评选“三育人”先进集体、优秀教师、先进工作者活动。并组织获得“三育人”称号的教职工举办了关于立足本职工作，促进学院师德、校风建设的座谈会。与会者介绍了在各自所在岗位上所付出的努力，对学院在教学、管理和服务建设上的不足之处阐述了各自的意见，大家畅所欲言，积极为学院发展与建设献计献策，会议达到了预期的成果。
2014年9月24日，以第30个教师节为契机，工会组织召开了“做深受学生喜欢和敬佩的好老师”为主题的beat365官方网站带头践行社会主义核心价值观教师座谈会。老中青三代教师代表出席了会议并发言。我院资深教授周广仁、郭淑珍、杨鸿年结合自己从教几十年的教学历程，畅谈了爱国敬业与如何做一名好老师，引起了老师们的广泛共鸣。院党委书记郭淑兰做了总结讲话，郭书记强调教师带头践行社会主义核心价值观体现在职业道德与责任上。我们学院的老师很敬业，为国家培养了众多的音乐人才，在国际上享有很高的荣誉。但是也出现一些不尽人意的地方，有些教师缺乏责任心。要加强教师教书育人的能力的考核，建立教师激励与惩处制度，从政策上促使老师真正成为深受学生喜欢敬佩的好老师。
2、加强师德建设，组织青年教师社会实践，树立师表形象，让远郊的孩子享受高雅艺术。
加强师德建设，树立师表形象，是教代会、工会近年来的一项重要工作内容。尤其是近年来青年教师的数量逐年增多，为提高青年教师业务素质，进一步加强青年教师队伍建设，使青年教师更好地担负起教书育人的重担。工会组织青年教师于2013年—2015年三年时间完成“共筑中国梦 携手共梦圆” 4次赴京郊山区慰问演出。通过此项活动的开展，希望青年教师接受革命历史教育，近距离了解基层群众对音乐的需求，亲身感受扎根基层、平凡而坚韧的人民教师对教育事业的执着与热爱。
3、给予教师心理关怀，为教师提供心理减压的培训。
为减轻我院教师的精神压力和心理压力，提高情绪调节能力，促进身心健康，做学生爱戴敬仰的品行之师、学问之师，使每位教师都成为一名海纳百川、德艺双馨的魅力教师，2013年底针对老师也开展了相应的心理健康培训。
4、提升青年教师执教能力。
为不断提高青年教师业务能力，进一步加强青年教师队伍建设。工会于2013年、2015年两次选派我院青年教师柳轶群、何畅参加北京市第八届、第九届青年教师教学基本功比赛，并分别获得了 “最受学生欢迎奖”、“业务三等奖”好成绩。教师基本功大赛促进教学相长，以评促教，为教师间业务交流提供了平台，更为青年教师提供了展示与成长的舞台，可谓一举三得。
三年的师德活动只是一个开始，师德建设还要进一步宣传，扩大其影响力与感召力，使更多的老师参与进来，为我院师德建设再创佳绩！
四、维护教职工合法权益，注重为教职工办实事
为教职工办实事、解难事是工会的基本工作内容之一，也是工会组织维护职工权益的具体体现。三年来，工会始终把关心教职工的工作、学习、健康、生活等切身利益问题摆在重要位置。
1、劳动争议是新时期、新形势下面临的一个不可回避的问题。学院党委高度重视并出台了《beat365官方网站劳动人事争议调解委员会组织和工作规则》。并于2015年4月2日处理一例劳动人事争议问题，积极了解职工的诉求，帮助职工走出困境。
2、关心女教职工是工会工作的一项重要内容，维护女职工的合法权益，是工会义不容辞的责任。为积极响应北京市总工会的号召，2015年10月10日在教工之家正式开设“妈咪屋”为孕前及产后哺乳的女教职工提供私密、舒适、安全的休息区域。把进一步做好关爱女职工身心健康发展落到实处，积极营造全院关心爱护女职工的良好氛围，特别是近年来女职工在乳腺癌、宫颈癌等女性易发的恶性疾病中，所占比例逐年增加，为此学院女工委员会为349位女教职工办理了女工特殊疾病险。并赔付3人。
关心群众生活和健康是工会工作的永恒主题，让教工之家成为教职工心中信赖的家。2013、2014年为每位在职教职工办理了在职意外伤害险。并赔付了5人。2015年为每位在职教职工办理了重大疾病险。
3、经常看望患病住院、生活困难的教职工，把精神关怀和经济补助一起送到他们手中。利用“两节”开展送温暖活动，看望了北京市劳动模范吴式锴、周广仁等六位老教师并发放紧急呼救电话一键通。通过送温暖活动，把学院和工会对教职工的关爱送到了教职工心坎上。做到教职工遇到伤、病、丧和意外情况时，及时慰问。2013年共有27名教职工获益福利补助款。2014年共有43名教职工获益福利补助款。2015年共有36名教职工获益福利补助款。同时为2013年、2015年在职去世的两位老师向北京市教育工会申请了爱心基金。
4、充分发挥四项职能，更好的为广大教职工服务，与工商银行、建设银行合作，为百余位教职工免费办理交通牡丹卡、网上银行的升级、速通卡等业务；与中国移动合作为百余名教职工办理充值优惠活动业务，这些活动的开展深受广大教职工的欢迎。
5、工会对青年教师在生活上也倍加关心，为解决他们的个人问题牵线搭桥，工会当仁不让地为他们当起了红娘，积极地为他们创造条件，提供相识的平台。2013年、2014年、2015年共组织4次，约20位老师参加了“艺术人生，有你相随”首都艺术院校青年教师联谊活动。通过丰富多彩的拓展项目活动，青年教师们不仅增进了相互之间的了解，培养了感情，同时也为今后的艺术创作中的合作奠定了基础。
6、努力办好“服务型工会”是近年来工会工作的重要职责。工会与中医研究院和北京诺伊尔健康中心志愿者等联合举办三次“中医绿色诊疗”活动，对我院教职工的健康状况进行调研，并开展测量血压，理疗治疗腰腿痛、颈椎病、肩周炎等常见病免费治疗服务, 为坐办公室人员讲解相关预防疾病知识。在学校三周的时间中，近百名教职工得到了免费服务。工会每年为奋斗在一线的教职工发防暑降温饮料，并组织全院教职工进行预防夏季容易发生的肠道疾病知识有奖问答活动，在炎炎夏日为职工送去一份清凉与心意。
五、加强校园文化建设，开展多种文体活动
1、通过校园文体活动这个有效载体，以教职工喜闻乐见、高雅健康、乐于参与的活动方式，开展一系列健康向上的文化娱乐体育活动。2015年学院工会围绕健康年主线，开展丰富多彩文化活动，如：举办两期“健康在我脚下”健步走活动、女教职工“三八节”参观京郊新农村建设活动、教职工参观雁栖湖Apec会议建筑群、组织教职工春秋游活动、开展第二届“童心飞扬 我绘我梦想”教职工子女才艺比赛、举办教职工智运会、“琴音伴我飞翔”教职工子女音乐会、“我爱我健康”登山活动、“消防、控烟知识有奖问答”活动、“学习党的群团工作会议精神”知识有奖问答等，教职工们踊跃参加。尤其开展首届“书香央音”读书节活动，在全院教职工中形成“多读书、读好书、善读书”的良好读书氛围，通过读书获取知识，不断提高教职工综合素质,为学校发展增加了新的动力！三年来工会组织的校园文化节活动多达48项，掀起学院文化活动前所未有的新高潮。
2、各协会活动精彩纷呈。摄影协会共举办6期摄影展览，展出作品三百余幅。民俗体育协会分别于2015年5月和10月两次参加了北京首届企业“毽翔杯”平踢毽争冠赛，极大地促进了民俗协会队员踢毽的水平。2014年10月我校获得六所艺术院校保龄球比赛冠军。2015年11月羽毛球协会再次获得了艺术院校羽毛球比赛冠军。这些活动的开展促进了艺术院校体育爱好者间的相互交流，通过以球会友，切磋球技，促进了学院间进一步的交流与协作发展。
3、搞好全民健身，增强教职工体质。工会坚持举办一年一度的教职工秋季运动会，作为全院各部门群众性体育活动成果的展示和教职工精神面貌的大检阅。这也是学院体育活动的盛会，每年都有近20个部门参加比赛。教职工运动会的开展，极大地活跃了校园文化生活，老中青教师都积极参与其中，既增强了体质又加强了团队的凝聚力与合作精神，同时也为教职工之间的相互了解搭建了平台，展现了和谐的校园氛围，赛出风格，赛出友谊，赛出团结！
六、贯彻党的十八大精神，深入开展党的群众路线教育实践活动，培育和践行社会主义核心价值观
1、积极培育和践行社会主义核心价值观，是党的十八大和十八届三中全会提出的一项战略任务，工会理应营造自觉培育和践行社会主义核心价值观的浓厚氛围。开展了以“我与共和国一起成长”、“我的故事 我的梦”为主题的征文活动，鼓励大家多读书，宣传新风正气，弘扬正能量。不断提升教职工的综合素质，加强师德师风建设，争做时代新风的引领者，社会正能量的传播者。在深入开展党的群众路线教育实践活动中，工会以学院党委实施方案目标要求为指导，在整个教育活动中，集中治理形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等方面普遍存在的问题，查找问题，利用一切机会征求广大教职工意见和建议，积极落实整改措施，努力提高工会工作水平。
2、重视工会网站建设，及时更新活动简讯，不断丰富网站各栏目内容，特别是在“会员之声”栏目中，主要以健康、生活为主题，为广大教职工提供了100余项有关生活、健康等方面知识介绍。
3、新一届工会积极焕发组织活力，争做服务型工会。以服务大局、服务教职工为根本，充分发挥工会组织的桥梁与纽带作用。通过大家的共同努力，2014年底工会荣获了北京市教育工会颁发的“特色工作奖”，对我院工会工作给予了极大地肯定，且提升了教职工对工会组织的信任感与归属感，提高了工会组织在教职工心中的地位。
4、工会经费的使用，严格按照中央八项规定和反对“四风”的总要求，所有经费支出严格执行财务管理的各项规定和要求，做到统筹兼顾、量入而出。根据2014年《北京市教育工会关于开展高校工会经费审查审计的工作方案》的通知”（京教工发【2014】3号）要求，工会对2013年经费使用情况进行自查，并接受上级工会指派的中审亚太会计师事务所的审查、审计工作，无任何违反财经纪律的行为。并在2013年、2014年度市教育工会财务竞赛考核评比中获得财务竞赛一等奖，这是对我院工会财务工作的肯定。
七、圆满完成学院和上级工会的工作任务
作为基层工会组织我们积极响应上级教育工会号召，每年足额完成当年工会经费上缴任务；会员信息采集率高达100%，京卡服务卡办卡率高达95%以上。全院100%在职教工参加了职工互助保险，把“送温暖活动”落到实处。作为基层工会组织，更加注重自身业务知识的学习，积极参与市教育工会组织的会议、培训及活动。
三年来我们较好地完成了上级工会和学院党委交给的工作任务。通过大家的共同努力，提升了教职工对工会组织的信任感与归属感，提高了工会组织在教职工心中的地位。学院教代会、工会每一点成绩的取得，都离不开上级工会和学院党委的正确领导，离不开学院行政和各部门的大力支持，离不开兼职工会干部无私奉献和广大教职工的共同努力。在此，我谨代表本届教代会执委会暨工会委员会，向上级工会、学院党政领导、全体代表及全校教职工表示衷心的感谢！
