经学院研究决定，beat365官方网站2011年度选留应届毕业生、引进人才招聘管理岗位考核工作拟定于2010年12月启动。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则：
1、为保证我院的发展与建设，实现创建世界一流音乐学院的目标，坚持人才强校战略，建设一支结构优化的管理队伍，面向国内外公开招聘高层次专业人才、优秀海外留学人员和应届毕业生。
2、坚持科学设岗，总量控制，促进人才队伍建设的协调发展。
3、实行“岗位公开、严格考核、平等竞争、择优聘用”的用人机制。
二、选留、引进范围：
1、全日制普通高等院校2011年优秀应届毕业生（定向生、委托培养生除外）。
2、符合条件的优秀留学归国人员。
3、符合条件的国内外优秀专业人才。
三、招聘岗位：
| 部门 |
岗位 |
岗位类别 |
招聘人数 |
专业背景及其他 |
| 院长办公室 |
高级外事秘书 |
管理 |
1 |
音乐学（音乐文献翻译） |
| 管弦系 |
秘书 |
管理 |
1 |
音乐类相关专业 |
| 辅导员 |
教师、管理可双选 |
1 |
教育心理学专业、限男性、中共党员 |
| 艺术硕士与学位管理办公室 |
秘书 |
管理 |
1 |
艺术类、教育管理类 |
| 乐队学院 |
秘书 |
管理 |
1 |
不限 |
| 教务处 |
课程管理 |
管理 |
1 |
教育管理、教育学等相关专业（计算机特长优先考虑） |
| 质量工程项目管理 |
管理 |
1 |
教育管理、教育学等相关专业（计算机特长优先考虑） |
| 附中 |
图书馆图书采编 |
其他专技 |
1 |
音乐相关专业 |
| 图书馆 |
计算机技术岗 |
其他专技 |
1 |
计算机相关专业 |
| 纪监审 |
审计 |
其他专技 |
1 |
财务审计、限男性，中共党员 |
| 现代音乐节组委会 |
项目主管 |
管理（非正式在编） |
1 |
传媒、市场营销等相关专业 |
| 科研处 |
科研管理 |
管理 |
1 |
音乐学、教育管理 |
四、应聘材料：
1.2011年度应届毕业生须提供以下材料：
l 来院工作申请表（见附表一）
l 本人学生证复印件，报名时需验原件
l 个人简历（已婚者附配偶、子女情况）
l 一寸近期免冠照片一张
l 学校负责毕业生就业分配部门同意应聘的推荐表复印件
l 非艺术类应届本科毕业生须有国家大学英语四级考试合格证书，研究生须有国家大学英语六级考试合格证书
l 两封同专业领域专家推荐信
注：如有获奖证书等其他参考材料可一并提交
2.非应届毕业生须提供以下材料
l 来院工作申请表（见附表一）
l 本人身份证或护照复印件，报名时验原件
l 户口本复印件，报名时验原件
l 个人简历（已婚者附配偶、子女情况）
l 一寸近期免冠照片一张
l 学历、学位证书复印件（取得国外学历、学位者请提供教育部留学服务中心颁发的国外学历学位认证书）。
l 专业技术职务证书复印件
l 两封同专业领域专家推荐信， 其中至少有一名推荐专家是近三年内的同事或上级领导，中国以外的国家或地区的应聘者，提交的推荐信至少有一封是由该国家或地区的专家所写并译为中文（为国家正式注册的翻译公司翻译）
注：如有获奖证书等其他参考材料可一并提交
3、应聘者所提交的应聘材料恕不退还。
五、报名时间：
2011年1月6日～1 月7日
上午：8：30～11：30 下午：2：30～5：00
六、报名地点：
beat365官方网站办公楼三层人事处305室
联系人:桂老师
联系电话：66425738-204
七、招聘考核规定：
详见《beat365官方网站2011年度选留应届毕业生、引进人才招聘考核规定》(附件一)。
八、各专业考核的具体日程另行通知。
beat365官方网站人事处
二〇一〇年十二月二十九日
附件一:
beat365官方网站2011年度
选留应届毕业生、引进人才招聘考核规定
（管理岗位、其他专业技术岗位）
为建立具有竞争力的用人制度，严格选留应届毕业生、引进人才的考核与聘用过程，严肃招聘考核纪律，保证聘用工作的公平、公正，现对2011年度选留应届毕业生、引进人才考核工作规定如下：
一、应聘人员的基本条件：
1.热爱社会主义祖国，热爱音乐教育事业，具有良好的思想品德、职业道德和较强的业务能力及发展潜力。
2.具有创新精神、钻研精神和团队精神。
3.原则上应具有本专业或相关专业的最高学历（学位）。
4.身心健康并能遵守学院制订的各项规章制度。
二、考核的方式和内容：
㈠ 考核方式：
考核分笔试（闭卷考核）、专业考试、面试三部分。
㈡ 考核内容：
1、笔试：
主要考察应聘者的基本素质及其对将从事的岗位工作的了解程度，思维能力，分析及解决问题的能力，应变能力和文字表达能力、书写能力。
2、专业考试：
主要考察应聘者运用所学专业知识解决实际问题的能力。
专业理论、技能考核与口试相结合。
3、面试：
主要考察应聘者的仪态仪表、心理素质、学术水平、科研能力、思维能力、个性倾向、协作精神及口头表达能力等方面的情况。
a．先由应聘者进行简单的自我介绍，时间控制在5分钟以内。
b．评委根据应聘者应聘的岗位职责、任职条件提问。
三、考核程序
㈠ 考场设置
１.笔试设一个考场
２.专业考核考场视招聘岗位和报名情况而定
３.面试设一个考场
㈡考核顺序
１.笔试
２.专业考核
３.面试
注：部分专业考核、面试的先后顺序均为应聘者在考核开始前十分钟内由本人抽签决定。凡在本人抽中的时间范围内，没有参加考核的，视为自动放弃。情况特殊者经考核主管部门请示院领导后酌情解决。
㈢考核成绩的评定与计算办法：
1.分数评定等级：
管理岗位专业考试：满分为100分。90分以上为优秀；89分－80分为良好；79分－60分为合格；60分以下为不合格。
笔试、面试：满分为100分。90分及以上为优秀；89分－80分为良好；79分－60分为合格；60分以下为不合格。
2.分数计算办法：
a.笔试、面试成绩均为去掉一个最高分、去掉一个最低分后，成绩总和除以参加考核的评委人数减2的差。
b.专业考核成绩：取专业理论、技能考核成绩与口试成绩总合的平均值。分数计算办法同笔试、面试。
c.综合成绩为应聘者的笔试成绩、专业成绩、面试成绩总和的平均值。
d.上述考核均以评委签名方式打分。
四、评委聘任
评委由院长直接聘任，任期为一年。
附表一：beat365官方网站选留应届毕业生、引进人才应聘申请表
beat365官方网站人事处
二〇一〇年十二月二十九日
